Recentemente, os grandes empresários, organizados em suas confederações nacionais, divulgaram uma carta intitulada “Para o Brasil que acorda cedo”, defendendo a chamada PEC do Trabalho Flexível e apresentando argumentos contrários à redução da jornada de trabalho e ao fim da escala 6×1.

A carta dos empresários é profundamente enganosa quando fala em “liberdade”, pois esconde uma verdade simples: a chamada jornada flexível serve, прежде de tudo, aos interesses patronais. Na prática, ela significa mais assédio moral, maior poder para as empresas definirem horários, ampliarem a disponibilidade dos trabalhadores e reduzirem direitos trabalhistas. Quem lucra são os mesmos de sempre. Quem paga a conta é a classe trabalhadora. E essa conta pesa ainda mais sobre as mulheres, a população negra e a comunidade LGBTQIA+.

A realidade da maioria dos trabalhadores brasileiros é muito diferente daquela apresentada pelos empresários. O povo acorda cedo, enfrenta horas de transporte, trabalha sob pressão constante e, muitas vezes, retorna para casa sem tempo para a família, para o lazer, para os estudos ou para cuidar da própria saúde. Essa não é uma vida digna. É uma rotina de sobrevivência.

Acabar com a escala 6×1 não significa “engessar” a economia. Significa pôr fim a uma escala desumana. Significa reconhecer que trabalhadores não são máquinas. Significa garantir o direito ao descanso, à convivência familiar, à cultura, ao esporte, à formação profissional e à própria vida.

Diversas experiências ao redor do mundo demonstram que a redução da jornada de trabalho, sem redução salarial, pode aumentar a produtividade, melhorar a qualidade de vida e reduzir afastamentos por adoecimento.

Diversas experiências ao redor do mundo demonstram que a redução da jornada de trabalho, sem redução salarial, pode aumentar a produtividade, melhorar a qualidade de vida e reduzir afastamentos por adoecimento. O avanço tecnológico e os ganhos de produtividade devem beneficiar aqueles que produzem a riqueza da sociedade, e não apenas ampliar os lucros de uma minoria rica e privilegiada.

Mas afinal, quem está por trás dessa carta dos empresários?

São os mesmos de sempre que foram contra a política de valorização do salário mínimo, o 13º salário e as férias remuneradas. São os mesmos que hoje se colocam contra o fim da escala 6×1 e contra a redução da jornada de trabalho.

São os mesmos que reclamam de privilégios inexistentes enquanto milhões de trabalhadores e trabalhadoras enfrentam jornadas exaustivas, salários baixos, adoecimento físico e mental e a insegurança permanente de não saber se o dinheiro chegará até o fim do mês.

São também os mesmos que apoiaram as reformas promovidas em 2017 pelo governo Michel Temer e por Rogério Marinho, responsáveis por ampliar a precarização das relações de trabalho, instituir o trabalho intermitente, fortalecer a prevalência do negociado sobre o legislado e enfraquecer a organização sindical.

Também é preciso destacar que os setores empresariais contam com apoio político dentro do Congresso Nacional para retardar a tramitação da proposta. O risco é empurrar o debate até o recesso parlamentar de julho e, posteriormente, transferi-lo para o segundo semestre. Caso essa manobra prospere, existe a possibilidade concreta de que a discussão fique para o próximo ano, frustrando a expectativa de milhões de trabalhadores que exigem mudanças urgentes.

Por isso, é fundamental ampliar a mobilização da classe trabalhadora. É necessário fortalecer a organização nos locais de trabalho, nos bairros, nas escolas, nas universidades e em todos os espaços onde o povo vive e trabalha. A pressão popular tem sido, historicamente, um dos principais instrumentos para impulsionar mudanças e garantir avanços sociais.

A história demonstra que nenhum direito foi conquistado sem luta. Os avanços sociais e trabalhistas sempre foram resultado da organização coletiva e da mobilização popular.

O Brasil que acorda cedo, que produz a riqueza e faz a sociedade funcionar todos os dias, merece mais do que sobreviver. Merece viver com dignidade, ter tempo livre, acesso a direitos e salários decentes.

A luta pelo o fim da escala 6×1 e pela redução da jornada de trabalho sem redução salarial está diretamente relacionada à qualidade de vida, à saúde dos trabalhadores e à construção de uma sociedade mais justa.

A luta pelo o fim da escala 6×1 e pela redução da jornada de trabalho sem redução salarial está diretamente relacionada à qualidade de vida, à saúde dos trabalhadores e à construção de uma sociedade mais justa.

A vida deve valer mais do que o lucro.