Banqueiros abusam da situação e greve de bancários começa a ser construída

Enquanto o Brasil responde por 14% das mortes oficiais por Covid-19 no mundo, segundo a OXFAM, 42 bilionários brasileiros ficaram US$ 34 bi mais ricos durante a pandemia. Um dos mecanismos que tornam este absurdo possível pode ser observado na queda de braço entre banqueiros e bancários que ocorre nesta segunda quinzena de agosto.

Esta foi a proposta dos banqueiros, que se negaram a renovar o acordo coletivo, mesmo durante a pandemia, submetendo os bancários a mais esta situação de insegurança.  Sempre é bom lembrar que a PLR já é proporcional ao lucro. Enquanto isso, os balanços dos bancos seguem registrando lucros bilionários, mesmo com o impacto da pandemia. Foram R$ 8 bi no Itaú, R$ 10 bi no Bradesco e R$ 6,7 bi no Banco do Brasil somente no primeiro semestre.

A forma como a riqueza é apropriada no sistema capitalista ficou mais nítida do que nunca. E a luta das categorias de trabalhadores mais organizadas vai ser fundamental para amenizar o impacto de tamanha brutalidade contra suas vidas.

Em encontro nacional realizado pelas oposições no sábado, dia 22/08, o juiz e professor de Direito Luiz Guilherme Feliciano afirmou que a redação do acordo coletivo dos bancários pode servir de modelo para demais categorias.

O fato é que os bancos já contabilizaram a redução de custos que foi obtida com o home office. A redução de custos somada dos bancos deve atingir a casa do bilhão. Na outra ponta, pesquisa realizada pela CONTRAF/CUT revelou que 26% dos bancários estavam realizando hora extra sem remuneração. Há relatos de bancários com jornadas de 6 horas realizando 9 horas ou mais sem remuneração.

Não à toa banqueiros têm batido na tecla do fim da jornada de 6 horas. A manutenção dessa conquista, fruto de uma luta prestes a completar 100 anos, é um exemplo para todas as categorias de que é justo reduzir jornada sem reduzir salários – inclusive como forma de geração de empregos e melhor distribuição de renda. Infelizmente a CONTRAF/CUT não tem jogado peso na luta pela jornada de seis horas e aceitou na campanha passada e no aditivo à convenção uma clausula que na prática acaba com a possibilidade de novas ações judiciais que reivindiquem o pagamento das sétima e oitava horas.

Além da preservação da jornada e do registro de ponto eletrônico, está em pauta a cobertura de custos do trabalho em casa (adicional de R$ 500), cláusula prevendo salvaguardas contra a violência doméstica contra a mulher, garantia de ergonomia etc. Coube aos bancários esta luta. Eles precisam do apoio dos demais trabalhadores.

Os funcionários do BB, principalmente que trabalham nas agências, estão sendo submetidos a um duro ataque do banco durante todo o período da pandemia. Os do grupo de risco ou os que coabitam com o grupo de risco foram obrigados a adiantarem férias e vários estão com um banco de horas negativo impagável. É necessária anistia a esse banco de horas. Depois, os funcionários que coabitam foram obrigados a retornar colocando em risco a vida de seus entes queridos. Os funcionários que ficaram na linha de frente foram submetidos a bater metas das agências em condições de falta de funcionários e dentro de uma situação de pandemia.

Agora, o banco que ser aproveitar da pandemia para retirar direitos.  O BB pretende a possibilidade de descomissionar os funcionários a partir de apenas uma avaliação negativa na GDP. Também pretende proibir o acúmulo dos abonos de um ano para outro ou sua venda o que significa vários funcionários não poderem mas usar esse benefício porque sabemos que na rede é muito difícil usar esses abonos. No Home Office o Banco do Brasil é um dos bancos que menos forneceu equipamentos para seus funcionários e deixou todos os custos para funcionários pagarem.

Não podemos esquecer que no início deste ano, antes da quarentena, o banco alterou o plano de funções rebaixando os valores das funções gratificadas e comissionadas.

Em meio à campanha salarial, Bolsonaro lançou a Medida Provisória 995, que visa à venda da CAIXA aos banqueiros. Simultaneamente, a direção da empresa veio à mesa de negociação com propostas que na prática inviabilizam o Saúde CAIXA, além de não pautar o fundo de pensão (FUNCEF), depois de ter dado um golpe estatutário. Fica claro que qualquer negociação do tipo “ceder os anéis para não perder os dedos” será a perda dos dedos e a posterior gangrena para os trabalhadores da CAIXA. As medidas da direção da empresa têm tido o objetivo de tornar a privatização econômica e juridicamente viável, depois de negociações obscuras que já dão sinais de estar apalavradas com o grande capital. Resistir contra a perda de direitos, lutar pela contratação de mais funcionários e pela melhoria do atendimento é lutar contra a privatização.

Sobre o SAÚDE CAIXA, faz-se necessário derrubar o teto de 6,5% sobre a folha. O teto foi autoimposto pela direção da empresa e, infelizmente, endossado pela direção sindical da CONTRAF/CUT em 2018. Projeções feitas pelos grupos de oposição sindical (ver postagem do https://www.facebook.com/AgoraParaTodos3, com tabela indicativa do impacto das propostas da empresa) mostram que qualquer discussão dentro desta lógica levará a aumentos brutais com consequente inviabilização do plano de saúde.

Precisamos votar contra qualquer acordo que signifique perda de direitos ou remuneração aos funcionários. Hoje, reajuste zero significa perder 2,65% do salário, em alguns casos, com o aumento nos valores dos planos de saúde, a redução será bem maior. A isso se soma a redução nos valores da PLR.

Outras categorias como metroviários, correios e metalúrgicos da Renault demonstraram que é possível lutar e fazer greve durante a pandemia. Os metroviários e metalúrgicos da Renault mantiveram seus direitos e empregos.

Nesse sentido, os sindicatos da CONTRAF/CUT e CONTEC precisam romper com o imobilismo e organizar a categoria para enfrentar os banqueiros. A pandemia não pode ser desculpa para não organizar a categoria. Existem vários recursos digitais que permitem reuniões e participação da base em reuniões, plenárias e assembleias virtuais. O convencimento vai ser fundamental numa greve em que mais da metade da categoria está em home office.